Администратор салона красоты


Уважаемые выпускники КемГУ 2018 года!
 

В рамках кампании по трудоустройству выпускников очной формы обучения на постоянные рабочие места проводится мониторинг карьерных планов студентов последнего года обучения. В связи с этим, вам необходимо выслать на электронную почту centrzan@kemsu.ru заполненную анкету "Мониторинг трудоустройства - 2019".

Бланк анкеты "Мониторинг трудоустройства - 2019"


Для выявления способностей, компетенций, мотивации выпускников и для прогнозирования дальнейшего их профессионального и карьерного развития Психологической лабораторией КемГУ проводится комплексное тестирование, которое позволяет оценить профессиональные качества студентов и сориентировать их на те должностные позиции и отрасли, где они будут наиболее востребованы и успешны. Записаться на тестирование можно по телефону 580-730 либо в кабинете 8-404 (8 корпус, 4 этаж).
Дорогие друзья, вы можете на нашем сайте оставить для работодателей своё резюме, для этого вам необходимо зарегистрироваться и заполнить анкету соискателя он-лайн.

Также мы вам рекомендуем отправить резюме в Единый кадровый центр ЗАО Холдинговой компании «СДС» (personal@hcsds.ru ) и в другие кадровые агентства. В резюме обязательно прописывайте должность, на которую претендуете.

Резюме (пример, типичные ошибки, сопроводительное письмо, компетенции)


База вакансий для студентов и выпускников



Город Вакансия Квотируемое рабочее место для лиц с ограниченными физическими возможностями здоровья Предоставление возможности совмещения графика работы с графиком занятий в университете График работы Предоставление жилья Дополнительные поощрения и льготы (оплата проезда, сотовой связи, затрат на питание, посещения спортивных клубов и т.д.) Актуальность вакансии
1218/64 Кемерово Стажер в отдел продаж Да Нет Открыта
1218/63 Кемерово Отельный гид в Крыму Нет Да Да компенсация мобильной связи по установленному лимиту Открыта
1018/62 Кемерово Менеджер по развитию Нет Корпоративная сотовая связь, компенсация ГСМ. Открыта
0818/61 Кемерово Учитель английского языка Нет Да Нет посещение мероприятий (например, trendy english) за счет компании возмещение расходов на сдачу международных экзаменов (если отличные оценки) возможность роста до методиста, зам.директора, директора школы бонусы за проведение школьных мероприятий и методическую работу Открыта
0618/60 Учитель истории Нет Нет За два месяца до поступления на работу возможно решить вопрос о предоставлении жилья иногородним Открыта
0618/59 Кемерово учитель математики,информатики Да Нет нет Открыта
0418/58 Менеджер по профориентации/ Менеджер по набору абитуриентов Нет Нет 5-дневная рабочая неделя (8:30-17:30, обед 12:00 - 13:00) Нет оплата бензина+амортизация комфортный офис, трудоустройство после прохождения испытательного срока, соц. пакет Открыта
0418/57 Кемерово Специалист по мониторингу СМИ Да Да 5-дневная рабочая неделя (8:30-17:30, обед 12:00 - 13:00) Нет Открыта
0418/56 Учитель информатики и математики Нет Нет Нет - Открыта
0418/55 Кемерово Стажер 1С Да 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Компенсация проезда, бесплатные завтраки Открыта
0418/54 Кемерово Помощник юриста Да Нет Открыта
0218/53 Кемерово Отельный гид в Крым Нет Нет 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Да При выполнении поставленного плана продаж и наличии положительных отзывов от туристов - ежемесячная премия. По окончании сезона, при наличии положительных отзывов от туристов и со стороны руководства компанией - будет предоставлено рекомендательное письмо. Открыта
0218/52 Кемерово Программист Да 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Нет Открыта
1217/51 Кемерово инженер - программист Нет Нет Нет Компенсация ГСМ, корпоративная сотовая связь. Открыта
1117/50 Кемерово Менеджер Службы приема и размещения Нет Да Нет Открыта
1017/49 Кемерово Специалист офиса продаж Нет Да Обучение за счет компании Премия, которая зависит только от твоей работы Полный социальный пакет(Полис ДМС, оплата больничного, ежегодные отпуска) Корпоративные скидки на продукцию и сотовую связь Открыта
1017/48 Кемерово Учитель - дефектолог Нет Нет Открыта
1017/47 Кемерово Администратор Гостиницы Нет Да Нет Оплата питания 50% Открыта
1017/46 Кемерово Менеджер по продажам Нет Да Нет Открыта
0917/45 Кемерово Инженер лаборатории Нет Нет 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Нет 7 дней к отпуску за вредность. Открыта
0917/44 Кемерово Швейцар Нет Да Нет оплата 50% стоимости питания Открыта
0917/43 Кемерово Телемаркетолог Нет Да 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Да Компенсация сотовой связи Открыта
0917/42 Кемерово Оператор ПК Нет Нет 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Нет Открыта
0917/41 Кемерово инструктор - методист Да Нет Нет бесплатное посещение некоторых спортивных мероприятий ГЦС "Кузбасс", "Арена" Открыта
0817/40 Кемерово учителя математики, химии, информатики Да Открыта
0817/38 Кемерово учитель английского языка, учитель математики, информатики Да Нет Открыта
0817/39 учитель математики, учитель английского языка Нет Да Нет нет Открыта
0817/40 Кемерово менеджер офиса (секретарь) Нет 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Нет Открыта
0717/37 Кемерово Специалисты 1, 2, 3 разряда Нет Нет Открыта
0717/36 Кемерово Маркетолог-менеджер Нет Нет 5-дневная рабочая неделя (9:00-18:00, обед 13:00-14:00; сб., вс.-выходные дни) Нет Закрыта
1 2 3

Чтобы заполнить анкету необходимо войти на сайт под своей учетной записью либо зарегистрироватся если ее у вас еще нет.

 
Для просмотра списка вакансий по специальностям необходимо нажать на логотип факультета. 
Просмотреть дополнительный список вакансий


 Математический факультет  Факультет истории и международных отношений  Биологический факультет  Химический факультет
 Факультет романо-германской филологии  Факультет физической культуры и спорта  Факультет филологии и журналистики  Экономический факультет
 Физический
факультет
 Факультет политических
наук и социологии
 Юридический
факультет
Социально-психологический факультет
 Как торговаться "по цене" с работодателем молодому специалисту без опыта

Если вы еще не имеете никакого опыта работы, то самое грамотное с нашей точки зрения, это показать свою готовность работать какое-то время бесплатно. Какое? 2-3 месяца. До тех пор, пока работодатель не увидит, что вы приносите ему пользу и не назначит вам сам заработную плату.

Мы на своей практике столкнулись с такой статистикой: 

  • сразу приступают к работе только те студенты, которые с момента поступления знают КЕМ они хотят работать. А с середины обучения (курса со второго-третьего) после производственных практик и подработок знают и ГДЕ они будут работать, и что важно - ИХ ТАМ ЖДУТ. Таких студентов менее 5%.
  • в течение полугода находят работу выпускники, которым ложные амбиции не мешают устраиваться на работу на должности не совсем по их специальности, и на скромные заработные платы на начальных этапах. Эти выпускники верно просчитывают и понимают, что себя надо зарекомендовать. А профессиональный рост и рост заработной платы - это следствие методичной и упорной работы. Таких студентов еще около 5-15 %.
  • и от полугода до 1,5 лет и более с большим трудом находят работу студенты, ошибочно предполагающие, что любое предприятие хочет принять их на работу только за то, что они окончили престижный ВУЗ с хорошими оценками. Эта категория почти что требует большую должность и зарплату сразу (если не на собеседовании, то мысленно, и это отражается у них на лицах). А сталкиваясь с отказами становятся беспомощными и с трудом корректируют свои действия. Таких студентов подавляющее большинство. И это большинство из числа тех, кто получал хорошие оценки у преподавателей и был на хорошем счету. Их отличие от первой категории в том, что их профессиональные цели не определены. Они умеют учиться, но теряются - где и как эти знания применить.

Вот пример грамотного подхода амбициозной студентки. Девушка закончила Плехановскую академию по специальности «экономист». Мечтала построить карьеру главного бухгалтера на крупном производственном предприятии. И для наработки опыта устроилась работать помощником аудитора в офис международной компании «Прайс Ватерхаус Купер». Эта компания входит в четверку мировых лидеров в своей отрасли. Объявления о вакансии там не было. Но она подкупила их тем, что показала свой красный диплом и предложила свою работу за 15 000 рублей в месяц. Для Москвы - это почти бесплатно. Девушку в институте очень ценили. Она поступила параллельно в аспирантуру. А у ее одногруппника отец - хозяин достаточно крупной коммерческой компании. Он, узнав это, сказал сыну: «Слушай! Ты скажи ей, что мы ее сразу возьмем замом главбуха на зарплату в 70 000 рублей. Пусть приходит.» На это сын ответил: «Папа, ты не понял. Она будет 3 года бесплатно работать в «Прайс Ватерхаус Купер», а на четвертый придет к вам и скажет, что готова быть главным бухгалтером, но за зарплату в 200 000 рублей». Это, как говорит Михаил Ефимович Литвак, гамбитный вариант построения карьеры. (В шахматах, чтобы поставить мат противнику, при разыгрывании гамбитной партии, ты должен сначала пожертвовать какими-то фигурами).

Для опытного специалиста
По отношению к опытным специалистам у нас чуть иные рекомендации. Здесь надо разделить моменты. Одно, если вы спокойно работаете, и к вам другой работодатель выходит с предложением перейти к нему. То тогда вы уже диктуете условия. Но, если вы этот вопрос называете первым, то это производит нехорошее впечатление. И возможно вам уже ничего дальше и не предложат. Когда мы переманиваем специалистов высокой квалификации, ключевых, то мы первым делом описываем задачу, на которую ищем человека и спрашиваем - может ли он ее решить. По силам ли? И что ему для этого надо (не в смысле зарплаты, а в смысле условий для решения). И только если убеждаемся, что специалист нужного для нас уровня, то тогда обсуждаем его доход и прочие льготы. Если же специалист на наш вопрос задает встречный «А сколько за это предлагают?», то мы понимаем, что если он и придет к нам, то при первой же вакансии, где на рубль больше - он уйдет. Откуда это следует? Это следует из наших рассуждений о мотивации. Что у ключевых дорогих специалистов уровень основных потребностей удовлетворен. И у него основной момент - профессиональный и карьерный рост. И он это должен увидеть. Так и мы вам рекомендуем. Сначала выяснить, что за задача и сможете ли вы ее выполнить. А потом перейти к обсуждению зарплаты. И лучше, чтобы первыми называли цифру они. Если же они просят Вас назвать деньги, то можно сказать сколько вы сейчас получаете. И сопоставив со сложностью нового предложения - вместе уже договариваться.
А другая ситуация, когда вы сами - инициатор устройства на работу. Вы нашли вакансии и сидите на интервью. И особенно в условиях кризиса сложно сейчас обсуждать цены. Поэтому на вопрос: «На какую заработную плату вы претендуете?», возможен такой вариант ответа:
На последнем месте работы я зарабатывал ХХ ХХХ рублей. Но я готов выслушать ваши предложения.
Если предложение ниже, чем вы ожидали, но место вы все-таки расцениваете как перспективное, то можно попробовать такой вариант:
Я понимаю, что сейчас кризис, и вашу компанию расцениваю как перспективную. Поэтому я на эти цифры сейчас согласен. Я уверен, что как только будет возможность и после того как вы увидите какой я специалист, сами поднимите мне зарплату. А уверен я в этом из той информации, что о вас известна в городе. Вы - очень серьезная и порядочная компания (руководитель), поэтому обманывать ценных работников не будете.
Что вы делаете таким ответом? Внушаете будущему работодателю, что вы в нем уверены. Может ли он вам на это возразить, что он нечестный и компания несерьезная? Нет не может. Ну а в это время, вы можете посмотреть на реакцию на ваши слова потенциального работодателя. Прямо и открыто он вам при этом смотрит в глаза, или отводит взгляд и усмехается. В любом случае - вы уже будете подготовлены к дальнейшим событиям от этой компании. Я думаю, что вы согласитесь со мной, что не только компания проводит собеседование с кандидатом, но и кандидат проводит собеседование с компанией. Причем вне зависимости на какую должность (топовую или начальную) он претендует. Как говорит Михаил Ефимович: «Несите себя как подарок». Но при этом надо и работать над собой и профессиональными качествами, чтобы вы этим подарком являлись.

© В.В. Чердакова. Источник
http://www.cross-club.ru/article/index.php?ELEMENT_ID=2224

 

О Центре

Работодателям

Студентам

Выпускникам

Карьера

Сотруднику

Адрес: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 73, кабинет 2104
Тел.: (3842) 580-500, местный 4-48
E-mail: centrzan@kemsu.ru
Об управлении / Работодателям / Студентам / Выпускникам / Помощь rss
© 2010 Кемеровский государственный университет | Разработка: Web-лаборатория ЦНИТ | Информационная поддержка: УСПРК