Администратор салона красоты

Уважаемые выпускники КемГУ 2018 года!
 

Бланк анкеты "Мониторинг трудоустройства - 2019"

Для выявления способностей, компетенций, мотивации выпускников и для прогнозирования дальнейшего их профессионального и карьерного развития Психологической лабораторией КемГУ проводится комплексное тестирование, которое позволяет оценить профессиональные качества студентов и сориентировать их на те должностные позиции и отрасли, где они будут наиболее востребованы и успешны. Записаться на тестирование можно по телефону 580-730 либо в кабинете 8-404 (8 корпус, 4 этаж).

Также мы вам рекомендуем отправить резюме в Единый кадровый центр ЗАО Холдинговой компании «СДС» (personal@hcsds.ru ) и в другие кадровые агентства. В резюме обязательно прописывайте должность, на которую претендуете.

Резюме (пример, типичные ошибки, сопроводительное письмо, компетенции)

• сразу приступают к работе только те студенты, которые с момента поступления знают КЕМ они хотят работать. А с середины обучения (курса со второго-третьего) после производственных практик и подработок знают и ГДЕ они будут работать, и что важно - ИХ ТАМ ЖДУТ. Таких студентов менее 5%.
• в течение полугода находят работу выпускники, которым ложные амбиции не мешают устраиваться на работу на должности не совсем по их специальности, и на скромные заработные платы на начальных этапах. Эти выпускники верно просчитывают и понимают, что себя надо зарекомендовать. А профессиональный рост и рост заработной платы - это следствие методичной и упорной работы. Таких студентов еще около 5-15 %.
• и от полугода до 1,5 лет и более с большим трудом находят работу студенты, ошибочно предполагающие, что любое предприятие хочет принять их на работу только за то, что они окончили престижный ВУЗ с хорошими оценками. Эта категория почти что требует большую должность и зарплату сразу (если не на собеседовании, то мысленно, и это отражается у них на лицах). А сталкиваясь с отказами становятся беспомощными и с трудом корректируют свои действия. Таких студентов подавляющее большинство. И это большинство из числа тех, кто получал хорошие оценки у преподавателей и был на хорошем счету. Их отличие от первой категории в том, что их профессиональные цели не определены. Они умеют учиться, но теряются - где и как эти знания применить.

Вот пример грамотного подхода амбициозной студентки. Девушка закончила Плехановскую академию по специальности «экономист». Мечтала построить карьеру главного бухгалтера на крупном производственном предприятии. И для наработки опыта устроилась работать помощником аудитора в офис международной компании «Прайс Ватерхаус Купер». Эта компания входит в четверку мировых лидеров в своей отрасли. Объявления о вакансии там не было. Но она подкупила их тем, что показала свой красный диплом и предложила свою работу за 15 000 рублей в месяц. Для Москвы - это почти бесплатно. Девушку в институте очень ценили. Она поступила параллельно в аспирантуру. А у ее одногруппника отец - хозяин достаточно крупной коммерческой компании. Он, узнав это, сказал сыну: «Слушай! Ты скажи ей, что мы ее сразу возьмем замом главбуха на зарплату в 70 000 рублей. Пусть приходит.» На это сын ответил: «Папа, ты не понял. Она будет 3 года бесплатно работать в «Прайс Ватерхаус Купер», а на четвертый придет к вам и скажет, что готова быть главным бухгалтером, но за зарплату в 200 000 рублей». Это, как говорит Михаил Ефимович Литвак, гамбитный вариант построения карьеры. (В шахматах, чтобы поставить мат противнику, при разыгрывании гамбитной партии, ты должен сначала пожертвовать какими-то фигурами).

Для опытного специалиста
По отношению к опытным специалистам у нас чуть иные рекомендации. Здесь надо разделить моменты. Одно, если вы спокойно работаете, и к вам другой работодатель выходит с предложением перейти к нему. То тогда вы уже диктуете условия. Но, если вы этот вопрос называете первым, то это производит нехорошее впечатление. И возможно вам уже ничего дальше и не предложат. Когда мы переманиваем специалистов высокой квалификации, ключевых, то мы первым делом описываем задачу, на которую ищем человека и спрашиваем - может ли он ее решить. По силам ли? И что ему для этого надо (не в смысле зарплаты, а в смысле условий для решения). И только если убеждаемся, что специалист нужного для нас уровня, то тогда обсуждаем его доход и прочие льготы. Если же специалист на наш вопрос задает встречный «А сколько за это предлагают?», то мы понимаем, что если он и придет к нам, то при первой же вакансии, где на рубль больше - он уйдет. Откуда это следует? Это следует из наших рассуждений о мотивации. Что у ключевых дорогих специалистов уровень основных потребностей удовлетворен. И у него основной момент - профессиональный и карьерный рост. И он это должен увидеть. Так и мы вам рекомендуем. Сначала выяснить, что за задача и сможете ли вы ее выполнить. А потом перейти к обсуждению зарплаты. И лучше, чтобы первыми называли цифру они. Если же они просят Вас назвать деньги, то можно сказать сколько вы сейчас получаете. И сопоставив со сложностью нового предложения - вместе уже договариваться.
А другая ситуация, когда вы сами - инициатор устройства на работу. Вы нашли вакансии и сидите на интервью. И особенно в условиях кризиса сложно сейчас обсуждать цены. Поэтому на вопрос: «На какую заработную плату вы претендуете?», возможен такой вариант ответа:
На последнем месте работы я зарабатывал ХХ ХХХ рублей. Но я готов выслушать ваши предложения.
Если предложение ниже, чем вы ожидали, но место вы все-таки расцениваете как перспективное, то можно попробовать такой вариант:
Я понимаю, что сейчас кризис, и вашу компанию расцениваю как перспективную. Поэтому я на эти цифры сейчас согласен. Я уверен, что как только будет возможность и после того как вы увидите какой я специалист, сами поднимите мне зарплату. А уверен я в этом из той информации, что о вас известна в городе. Вы - очень серьезная и порядочная компания (руководитель), поэтому обманывать ценных работников не будете.
Что вы делаете таким ответом? Внушаете будущему работодателю, что вы в нем уверены. Может ли он вам на это возразить, что он нечестный и компания несерьезная? Нет не может. Ну а в это время, вы можете посмотреть на реакцию на ваши слова потенциального работодателя. Прямо и открыто он вам при этом смотрит в глаза, или отводит взгляд и усмехается. В любом случае - вы уже будете подготовлены к дальнейшим событиям от этой компании. Я думаю, что вы согласитесь со мной, что не только компания проводит собеседование с кандидатом, но и кандидат проводит собеседование с компанией. Причем вне зависимости на какую должность (топовую или начальную) он претендует. Как говорит Михаил Ефимович: «Несите себя как подарок». Но при этом надо и работать над собой и профессиональными качествами, чтобы вы этим подарком являлись.

© В.В. Чердакова. Источник http://www.cross-club.ru/article/index.php?ELEMENT_ID=2224