Специалист по компенсациям и поощрениям

ОБРАЗОВАНИЕ
Экономическое, финансовое или математическое высшее образование.
ДОМИНИРУЮЩИЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Оценка ситуации на рынке труда (мониторинг заработных плат);
Изучение, диагностика систем оплаты труда и поощрений, зарплатных политик (с учетом индустрии компании) в совокупности с личными достижениями работника;
Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий работников;
Разработка и ведение системы учета оплаты труда, зарплатных изменений, бонусных программ;
Написание процедур и политик по схемам материальных (нематериальных) компенсаций и поощрений.
КАЧЕСТВА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ УСПЕШНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Специалист по компенсациям и поощрениям должен обладать теоретическими знаниями по построению материальной и нематериальной мотивации, иметь опыт разработки систем показателей эффективности, уметь работать в программе Excel. Среди ключевых компетенций можно назвать: хорошие математические способности, внимательность к деталям, умение работать с цифрами и формулами, умение анализировать, оперировать большим объемом информации. 
КАЧЕСТВА, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Плохая память, безответственность, невнимательность.
ПЛЮСЫ ПРОФЕССИИ
Низкие основные требования. Остальные знания можно получить на курсах, тренингах и в процессе работы.
МИНУСЫ ПРОФЕССИИ
Низкая распространенность в отечественных кампаниях из-за «молодости» профессии.
ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ (МЕСТО РАБОТЫ)
Кадровые агентства, отделы кадров. Работа с персоналом.
КАРЬЕРА И ЗАРПЛАТА
Специфика работы специалиста такова, что они имеют возможность развиваться как вертикально, так и горизонтально. Опытные специалисты могут либо расти до начальников департаментов, либо оставаться на прежней должности, но развивать профессиональные навыки. 
ИСТОРИЯ И СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИИ
Специалист по компенсациям занимается разработкой и внедрением на предприятии системы компенсаций и поощрений. Этот специалист оказывает влияние на мотивацию всего штата, поскольку составляет схемы как материальных, так и нематериальных компенсаций, а также постоянно следит за тем, сколько «стоит» тот или иной специалист. Все свои проекты менеджер по персоналу представляет директору по персоналу, а также вышестоящему руководству. Грамотный C&B-специалист обязательно должен быть в курсе того, как меняется ситуация на рынке труда в регионах. Это необходимо для того, чтобы объективно оценивать работу того или иного сотрудника. Обязательно нужно учитывать размеры зарплат и премий у конкурентов. Если конкурирующие компании предоставляют своим работникам более выгодные условия, необходимо повышать лояльность и у своих сотрудников.

Адрес: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 73, кабинет 2104
Тел.: (3842) 580-500, местный 4-48
E-mail: centrzan@kemsu.ru
Об управлении / Работодателям / Студентам / Выпускникам / Помощь rss
© 2010 Кемеровский государственный университет | Разработка: Web-лаборатория ЦНИТ | Информационная поддержка: УСПРК