Трудовой договор и трудовое законодательство РФ

Трудоустройство

Какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве?
При поступлении на работу необходимы следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;
  • документ воинского учета (приписное свидетельство, воинский билет) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).


Какие гарантии предусмотрены законом при заключении трудового договора?
Законодательством РФ установлены следующие гарантии:

  • запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора;
  • запрет дискриминации при заключении трудового договора, кроме случаев, предусмотренных федеральным законо (например, правомерным будет отказ в заключении трудового договора, если лицо, поступающее на работу, где требуются специальные знания, не обладает таковыми);
  • запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если лицу отказано в заключении договора, он вправе потребовать, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Этот отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Что указывается в трудовом договоре?
Трудовой договор называется договором, прежде всего по той причине, что все его условия оговариваются работником и работодателем и заключается, когда обе стороны пришли к согласию по всем его условиям. При этом существует ряд таких условий, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке:

  • место работы с указанием структурного подразделения;
  • дата начала работы (если дата не указана, днем начала работы считается следующий день после вступления договора в силу);
  • наименование должности, квалификации, профессии в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.


Как оформляется прием на работу?
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Имеет ли право работник, заключающий договор сроком до двух месяцев, на оплачиваемый отпуск?

Законодательство предусматривает для таких категорий работников предоставление  оплачиваемого отпуска или выплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В каком порядке расторгается трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев?
В  отличие от общего порядка расторжения трудового договора закон в данном случае предусматривает упрощенный порядок расторжения договора.
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, предупреждает об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.
Работодатель также за три календарных дня обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Какая продолжительность рабочего времени ограничена Законодателем?
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в  соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

  • 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
  • 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Толковый словарь соискателя

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Х Ц Ч Ш Э Ю Я A-Z

А

Абсентеизм
– уклонение от работы без уважительной причины. Обычно такие прогулы выражаются в однодневном отсутствии на работе в связи с болезнью, но без посещения врача.

Аванс – денежная сумма или другая имущественная ценность, выдаваемая или перечисляемая в счет предстоящих платежей за материальные ценности, выполнение работ, оказание услуг и др. Авансовый платеж засчитывается при окончательных расчетах.

Автобиография – краткое изложение основных событий своей жизни. Собственноручно написанная автобиография используется для предварительной оценки кандидатов на соответствие стандартам, предъявляемым к персоналу. Различают функциональные, хронологические и комбинированные автобиографии.

Авторитет руководителя – концентрированное отражение в решениях руководителя и сознании подчиненных убеждающего потенциала личности руководителя. Авторитет руководителя определяется:
  • для самого руководителя - силой влияния сотрудников;
  • для подчиненных - степенью оказываемого руководителю доверия.
Адаптация – это процесс знакомства нового сотрудника с деятельностью организации и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Адаптация персонала социально-психологическая – процесс включения специалиста в новый трудовой коллектив. Основными моментами здесь являются: приобретение и закрепление интереса к работе, накопление трудового опыта, налаживание деловых и личных контактов с коллегами, включение в общественную деятельность, повышение заинтересованности не только в личных достижениях, но и в достижениях организации. Новые сотрудники должны понять свою роль в служебной иерархии, усвоить ценности компании и требуемые навыки поведения. Адаптации нового работника всегда способствует прикрепление наставника.

Адаптация персонала психофизиологическая – приспособление работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.). Во многом зависит от состояния здоровья работника, защитных реакций организма и действующих факторов (температура, освещенность, загазованность, вибрация, шум и т.п.).

Адаптация трудовая - приспособление работника к содержанию и условиям трудовой деятельности, в том числе к трудовому коллективу в результате постепенного сближения его притязаний с возможностями и реальными условиями. Адаптация трудовая может быть профессиональной, психофизиологической.

Акционерное общество – организационно-правовая форма существования и функционирования предприятий, формирующих свой капитал посредством выпуска и продажи акций. Акционерное общество создается на основе добровольного соглашения юридических и физических лиц. Деятельность акционерного общества в РФ регулируется Федеральным законом «Об акционерных Обществах». Акционерное общество имеет своей целью совместную хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли в интересах акционеров. Акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Выделяют открытые и закрытые акционерные общества.

Анкета – первичный письменный опросник для кандидата на замещение вакантной должности.

Анкетирование – социологический метод получения информации. Анкетирование дает возможность за сравнительно короткий срок опросить значительное количество людей, что особенно важно при оперативном изучении общественного мнения (например, при выдвижении руководящих работников, аттестации кадров, изучении причин текучести, при организационной диагностике и т. д.) или в процессе подбора кадров. Основным инструментом анкетирования является анкета (опросный лист), т. е. список специальных и определенным образом сгруппированных вопросов.

Ассессмент – центр (Assessment Center) – это один из методов ком-плексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодопол-няющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудни-ков, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности.

Аттестация персонала – один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.

Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочих мест на со-ответствие прогрессивным техническим, технологическим и организацион-ным решениям, требованиям охраны и условий труда с целью их усовершенствования. Основными задачами аттестации рабочих мест являются обеспечение сбалансированности их количества с численностью персонала, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов, создание благоприятных условий труда для работающих.

Аудит – критический анализ деятельности организации, позво-ляющий найти решение для повышения эффективности ее работы.
Аудит персонала – оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению.

Аутплейсмент – (англ. outplacement) – 1.  консультации по трудоуст-ройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя. Услуга, предлагаемая компанией-работодателем через посредничество специализи-рованных кадровых агентств сокращаемому сотруднику. Предлагает кон-сультирование по вопросам трудоустройства, проведение необходимых тренингов, помощь в поиске следующей работы; 2.  форма расторжения трудового договора между предприятиями и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве.

Аутстаффинг – 1. привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта, а также с целью уклонения от соблюдения требований трудового законодательства; 2. вывод персонала за штат, с целью снижения административных рисков и издержек, связанных с персоналом. Один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число сотрудников, не изменяя при этом официальную численность персонала.

Аутсорсинг – (от англ. outsourcing: внешний источник) – передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
 
 

О Центре

Работодателям

Студентам

Выпускникам

Карьера

Сотруднику






















НОВОСТИ




 

 

 

 
 






 



 



Праздничные дни
в 2017 году
31 декабря — 8 января
23 февраля — 26 февраля
29 апреля — 1 мая
6 мая — 9 мая
10 июня — 12 июня
4-6 ноября
 
 

Проход по ссылкам навигацииУСПРК > Карьера > Трудовой договор и трудовое законодательство РФ
Адрес: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 73, кабинет 2104
Тел.: (3842) 580-500, местный 4-48
E-mail: centrzan@kemsu.ru
Об управлении / Работодателям / Студентам / Выпускникам / Помощь rss
© 2010 Кемеровский государственный университет | Разработка: Web-лаборатория ЦНИТ | Информационная поддержка: УСПРК