Рекрутер

ОБРАЗОВАНИЕ:
Желательно высшее образование по психологии или управлению персоналом, также рекрутеру необходимо знать принципы ведения переговоров, особенности рынка труда, трудовое законодательство.

ДОМИНИРУЮЩИЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

В задачу рекрутера входит психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих трудоустроиться или поиск необходимых заказчику людей. Рекрутер проводит собеседования, взаимодействует с клиентом на всех этапах работы над вакансией, оценивает и отбирает кандидатов на вакансии. Заключает договоры по подбору персонала; участвует в программах адаптации, стажировке, тренинге клиентов.

КАЧЕСТВА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ УСПЕШНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
Словесно-логическое мышление, коммуникабельность, аналитические и лидерские способности, способность к эмпатии.

КАЧЕСТВА, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

- замкнутость;
- необщительность;
- безответственность;

ПЛЮСЫ ПРОФЕССИИ:

- востребованность;
- общение с новыми людьми;
- динамическая работа;
- сочетание творчества и менеджерской работы;

МИНУСЫ ПРОФЕССИИ:
- возможна высокая текучесть кадров;
- большое количество индивидуальных контактов с кандидатами;
- высокая ответственность.

ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ (МЕСТО РАБОТЫ):
Рекрутинговые агентства и кадровые службы.

КАРЬЕРА И ЗАРПЛАТА:
Спрос на рекрутеров, как корпоративных, так и внешних, превышает предложение. Оплата труда рекрутера обычно составляет определенный процент от стоимости выполненного заказа. Стоимость выполненного заказа равна, как правило, одной-двум заработным платам подбираемого специалиста. Реже заработная плата состоит из ставки и премиальных. В российских агентствах среднего уровня компенсация складывается из минимального оклада (6000-9000 рублей) плюс 10-30 процентов от суммы комиссии. В крупных российских и иностранных агентствах обычно действует дифференцированная система, предполагающая ставки в зависимости от уровня квалификации. То есть увеличивается фиксированный оклад, но снижается доля комиссии.

ИСТОРИЯ И СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИИ:
Рекрутмент - поиск и подбор персонала, рекрутер - это посредник между человеком, желающим найти работу, и работодателем. Подбором сотрудников занимаются как специализированные рекрутинговые агентства в качестве посредников между работодателями и соискателями самого разного рода, так и внутренние рекрутеры, которые подбирают специалистов исключительно для нужд собственной компании. Внешний рекрутер должен ориентироваться в огромном числе профессиональных областей, от этого зависит успех его работы, успех специалиста, которого он подбирает на ту или иную должность, и успех компании, для которой он найдет квалифицированного сотрудника. Для сотрудника агентства по подбору персонала более важны навыки презентаций и продаж, ведь внешним рекрутерам приходится "продавать" кандидатов заказчику. Специалист-in-house (корпоративный рекрутер) может общаться с заказчиком как с коллегой и напрямую расспрашивать его о нюансах вакансии. Но ответственность при подборе гораздо выше, ведь в дальнейшем предстоит работать и с подобранным сотрудником, и с руководителем. Однако, видеть, как растет и развивает компанию человек, которого подобрал сам рекрутер - это настоящее счастье! Рекрутер как специалист может вырасти от простого агента до руководителя агентства по подбору персонала. Эта профессия так же рассматривается многими как переходная ступень для занятия должности менеджера по персоналу.

Адрес: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 73, кабинет 2104
Тел.: (3842) 580-500, местный 4-48
E-mail: centrzan@kemsu.ru
Об управлении / Работодателям / Студентам / Выпускникам / Помощь rss
© 2010 Кемеровский государственный университет | Разработка: Web-лаборатория ЦНИТ | Информационная поддержка: УСПРК