Научный сотрудник

ОБРАЗОВАНИЕ:
Учёная степень (доктор или кандидат наук), наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, реализованных на практике научных проектов и разработок и т. д.

ДОМИНИРУЮЩИЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
- разрабатывает научные решения по проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства;
- обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ;
- организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты;
- определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов;
- осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении их квалификации.

КАЧЕСТВА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ УСПЕШНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
- ответственность;
- пунктуальность;
- творческий подход.

КАЧЕСТВА, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
- безынициативность;
- безответственность;

ПЛЮСЫ ПРОФЕССИИ:
- важность для общества
- творческая работа;
- очень интересная работа;

МИНУСЫ ПРОФЕССИИ:
- теряет востребованность;
- высокая ответственность;
- низкая оплата труда.

ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ (МЕСТО РАБОТЫ):
- Академии наук,
- НИИ,
- лаборатории и др.

КАРЬЕРА И ЗАРПЛАТА:
В наши дни профессия научного сотрудника теряет свою востребованность и престиж на рынке труда. Уровень оплаты труда ученого, как правило, невысокий.

ИСТОРИЯ И СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИИ:
С позиций современной социологии, в профессии научного сотрудника можно выделить ряд особых черт, которые отличают ее от других видов интеллектуальной деятельности. Во-первых, научный сотрудник– это человек, обладающий специальной профессиональной подготовкой и владеющий специальными навыками и приемами исследовательской деятельности (теоретической или эмпирической). Он является не только носителем определенных знаний, но и активно использует их с целью дальнейшего расширения сферы научного познания. Во-вторых, в своей деятельности он руководствуется социальными ценностно-нормативными установками, обеспечивающими прирост научного знания. В своей профессиональной деятельности научный сотрудник обязательно должен следовать научно-методологической традиции, или парадигме, благодаря которой он способен получить объективное и достоверное знание. В-третьих, основным мотивом деятельности научного сотрудника является желание получить профессиональное признание своих коллег, так как только они в состоянии оценить вклад, который данный ученый сделал в приумножении суммы знаний. Четвертая особенность: поскольку результаты научного сотрудника являются в высшей степени творческими и уникальными, то ему присуща широкая гамма психологических переживаний – радость открытия нового, неизведанного, переживание удовольствия и других эмоций, которые укрепляют научного сотрудника в его профессиональном призвании.

Адрес: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, 73, кабинет 2104
Тел.: (3842) 580-500, местный 4-48
E-mail: centrzan@kemsu.ru
Об управлении / Работодателям / Студентам / Выпускникам / Помощь rss
© 2010 Кемеровский государственный университет | Разработка: Web-лаборатория ЦНИТ | Информационная поддержка: УСПРК